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2013-10-31
干部把员工捧在手心 员工把企业放在心上 ——生资物流公司营造和谐记事
  前不久,上海市总工会在上海物贸生产资料物流公司做了一项“和谐企业”的调查,结果显示,员工对企业的满意度测评总分达到93.53分。据说,这一数据明显高于其他被测企业。 
  近三年来,在企业转型发展中,生资物流公司班子成员务实进取,带领员工致力提升服务水平,奋力提高经济效益,该公司已成为上海吞吐量最大的现代化金属线材物流基地。 
  10月25日,记者慕名来到位于吴泾龙吴路、黄浦江第一湾的生资物流公司,采访了公司领导瞿伟谷、乔保柱。下面这几段小故事,形象地展示出干部密切联系群众,走群众路线,上下一心的和谐画面—— 
“丈母娘志愿者”上阵。
  线材长途运输车的特点是经常晚上才到达生资物流公司货场,最多一晚到达货车达160辆。为贴近职工,鼓舞士气,一年多前,公司领导班子6位成员形成了一条惯例:每晚轮流值班。有位副总的妻子是本单位副科长,他们要求安排在同一晚值班,以便一起回家。体质较差的孩子独自在家怎么办?于是每逢他们值班,丈母娘便来到他们家带孩子,在后方充当“志愿者”。在领导率先垂范下,管理后勤部门人员争相做“志愿者”,抢着要排上志愿者安排表,下班后到作业现场帮忙。以往仅提供午餐的食堂与时俱进,推出了夜市饭菜。门卫老徐家庭经济条件差,是企业帮困对象,而且家距公司单程需2小时,但他乐于和大家一起贡献力量,经常下班后参与指挥车辆有序进出等工作。公司专门改造了几间如同宾馆的客房,配备了一流的生活用品,用于加班加点忙到深夜不便回家的员工留宿。 
小胖的不幸和幸运。
  民工小章(大家都喜欢叫他小胖)表现出色,被企业吸收为正式工,不料一个月后小胖下班外出时因脑溢血发作不幸去世。生资物流郑重其事到劳动和社会保障部门跑了三个多月,终于为逝者父母亲争取到遗属补助和及子女抚恤金,每月1710元,这对小胖当地农村家庭是一笔不菲的经济来源。小胖妻子小高当时在上海某台资企业上班,看到生资物流公司如此厚待去世的丈夫家庭,深受感动。她拉着婆婆,找到生资物流公司领导,要求在丈夫工作过的地方继续工作下去。领导瞅着小高矮小瘦弱的个子为难了,小高忙掏出一张企业报,说自己以前表现好受到企业表扬宣传。小高如愿以偿,坐进了生资物流的行车里,她珍惜岗位,勤学苦练,现已成为生产骨干。 
  公司一线作业环境艰苦,来自外地的务工人员占比较高。公司推出了民工体检活动,体检后还请来医师,针对体检结果为民工讲解,提供咨询,还根据共性情况举办健康知识讲座。公司食堂开辟了糖尿病员工的饭菜专窗。 
  “黄鱼车”变身“爱心车”。可贵的是,生资物流公司领导关爱职工还体现在尊重员工,努力提供有尊严的劳动环境方面。公司在行车、吊车驾驶室内装上空调,这在物流行业其他企业是看不到的。从此,一线职工享受到了办公室工作环境的待遇。为防止压伤事故,行车、吊车驾驶室内装上视频,以准确全面察看起吊下方情况。以往,保管员发货时站立在露天货场,风雨无阻,后来,企业将旧“黄鱼车”加以改造,制作成“爱心车”,保管员可以坐在车内,有大伞、有桌子,即遮风雨又避烈日,大大改善了工作条件。夏季高温费按规定每月200元,生资物流公司一线员工(包括农民工)标准是300元。 
民工子女上海一日游。
  一次偶然的聊天,公司领导得知暑期会有一批外来务工人员的子女来沪度假。这些孩子与父母团聚期间,总是守着公司员工宿舍这“一亩三分地”,没有机会跟着父母出去玩。为这些留守儿童做些什么?一个设想在领导心中酝酿起来。2013年8月10日,“上海印象——暑期亲子游活动”从生资物流公司启程了。10位儿童、8位家长先后游览了上海科技馆、浦东滨江大道,然后在浦江游轮上吃饭,看表演,接着又乘车欣赏了十里南京路的和著名建筑、璀璨夜景。孩子们那天真是玩疯了,开始还有些拘谨,看到科技馆活灵活现的展品,禁不住欢跳起来,处处传来欢声笑语。科技世界的神奇和精彩,在这些门吊工、行车工、机修工、装卸工的子女的心中留下了难以磨灭的印记。这还没完,公司把一日游的照片汇集成册,制作了精美的纪念册,送给有关家庭。“公司想得周全,做得周全,我们很感动也很感激,谢谢!” 
两桶油。
  公司提供职工宿舍,可接家属同住,只收管理费100元,不收租金,对外来务工者而言省下不少住宿钱。也有些职工在外面租房。为进一步掌握民情,做到关爱工作雪中送炭,公司开展了普遍的家访活动。有一刘师傅来自安徽,家中有子女多,经济条件拮据。公司魏副总头天告诉刘师傅,第二天将上门来看看他。刘师傅的周围邻居多是打工者,刘师傅说公司领导明天要上门来,邻居都觉得稀奇。第二天下起了雨,魏副总撑着伞摸到了刘师傅家。“真的来了啊?”附近民工闻说都涌过来了,刘师傅狭窄的屋子顿时挤满了人。魏副总代表企业给刘师傅拎来了两桶食用油。有人这样形容,这两桶油是润滑油、鼓劲油。这之后刘师傅将领导的关怀化为动力,在作业紧张繁忙时,为满足客户需求,竟连续工作十几个小时。今年上海遭遇百年一遇的高温酷暑,生资物流公司的吞吐量却在这一季度创下了历史新高。 
  生资物流公司领导还风尘仆仆地来到千里之外的湖南平江,慰问农民工家庭。当地劳动部门如此点评:“平江在外打工者有几十万,企业领导上门慰问这是头一遭。” 
小应露出了笑容。
  20013年2月,公司开办出了“职工俱乐部”,大大丰富了职工尤其是外来务工者的业余生活,还因此改变了一些员工的面貌呢。公司电工小应平时总低头走路,闷闷不乐,自卑感强。他自幼父母离异,缺少家庭的关爱。职工之家建立后,大家发现小应乒乓球技出众,原来他曾是学校乒乓球队主力呢。在大家的叫好声和佩服眼神下,小应找到了自信。公司领导发挥小应的长处,让他代表企业参加有关赛事,结果取得了上海市华夏杯乒乓球团体赛第6名的不俗战绩。习惯郁郁寡欢的小电工,终于露出了笑容。 
花匠的《内心》。
  走进生资物流公司办公楼区域,食堂名曰“群英堂”,会议室名曰“人和厅”,以人为本的和谐气氛由名称可见一斑。只见处处绿树成荫,鲜花点缀,加上池塘的粼粼波光,让人感到一派田园风光。公司的绿化工作,由一位福建籍员工打点,人称其“花匠”。2012年,“花匠”被评为乾通公司先进职工,为此生平第一次乘坐飞机,参加了公司组织的赴外地疗休养活动。 
  “花匠”同时负责“职工俱乐部”的管理。一天在“职工俱乐部”,他声情并茂地唱了首名叫《内心》的歌,然后对在场的公司瞿总说,我用这首歌表达我的心声,你们对我们这些外来务工者一视同仁,真正把我们当做自己人。瞿总表示,你工作表现好,企业表扬奖励你是应该的。花匠说,我曾在其他企业也表现好,但并没有感觉到尊重,所以过去我对上海人有看法,现在你们这么对待我,我对上海人的看法也改变了。 
  干部把员工捧在手心 员工把企业放在心上。2011年,企业由木材物流转为金属物流转型的第一年,上级要求利润保平即可,而生资物流公司上交利润70万元;2012年,利润额一跃将近翻了五倍多;今年可望达到500万元。2013年4月,生资物流公司集体荣获上海市五一劳动奖状。 
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