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2015-04-13
关于开展“i百联,秀风采”情景主持大赛的通知
  集团员工们:
  为进一步引导和激发集团职工,尤其是青年职工的活力和创造力,大力宣传和积极推动集团三年行动规划,集团工会、集团团委决定面向全体职工,联合举办“i百联,秀风采”情景主持大赛。现将有关事项通知如下:
  一、活动目的
  1.以情景主持为形式,聚焦集团三年行动规划的贯彻落实,讲述企业发展、岗位建功、团队创优的故事,勾勒“冲锋路上”的具象情景,营造深化改革、创新转型的良好氛围。

  2.进一步引导广大职工关注“i百联社区”,丰富“i百联社区”的内容,为集团商务电子化的推进助力。
  3.搭建集团职工特别是青年职工展示才华、挑战自我的舞台,寻找百联“金话筒”,选拔一批优秀的各类活动主持人,进一步丰富企业文化建设。    
  二、活动时间
  本次比赛分海选和决赛两个阶段。其中:海选阶段为4月8日-5月4日,决赛时间为5月中旬。
  三、活动安排
  (一)海选
  1、参赛内容
  (1)创意个人秀(半分钟内)。选手进行热场式自我介绍,力求富有创意,使人印象深刻,展现个人语言、声音与形象的魅力。
  (2)情景主持秀(5分钟内)。须在预先设定的6个主题中选择1个主题参赛(主题及内容要求详见附件《“情景主持秀”的主题及内容要求》)。
  2、参赛方式
  (1)参赛选手以拍摄、上传视频的方式参赛;

  (2)视频画面拍摄参赛者全身;
  (3)参赛视频上传“i百联社区”。由于“i百联社区”关于本次活动的栏目设置、上传路径等还需技术调试,因此具体上传方式以及参赛视频的尺寸大小将于4月下旬另行发布。
  
3、奖项设置
  (1)个人奖
  对6个参赛主题分别进行评选,选拔每个主题的第一名进入决赛。
  另外评选出20名优秀选手,设人气爆棚奖(网上投票数居前)、选材独到奖(讲述内容精彩)、风采卓然奖(形象和表现力出彩)、能言善道奖(语言表达能力出色)各5名。
  (2)组织奖
  设2个奖项,各2名。具体为:组织发动奖(组织参赛者多);优秀成果奖(获奖人数多)。
  组织奖在二级公司、中心群团组织中评选产生。
  (3)参与奖
  所有参加活动的员工均可得到“i百联社区”积分的奖励。
  4、评选方式
  集团职工都可注册登陆“i百联社区”,观看所有参赛视频,并为自己喜欢的选手及内容点赞。大赛将组建评审委员会,负责参赛作品的评比。为了体现活动开展的群众性,评审委员会的意见将兼顾网络投票的情况。海选结果将于5月10日前后公布。
  (二)决赛
  5月中旬,将采用现场比赛的方式,组织海选胜出的6名选手进行决赛。参赛选手出场顺序通过赛前抽签确定。
  1、决赛内容
  (1)创意个人秀(半分钟内)。将海选视频中的内容进行现场展示。
  (2)情景主持秀(5分钟内)。将海选视频中的内容进行现场展示,可辅以音、像等多媒体手段营造效果,可请若干人员参与配合。
  (3)即兴表演秀(2分钟内)。大赛主持人随机出题,由参赛选手即兴表演。
  2、奖项设置
  一等奖(1名),二等奖(2名),三等奖(3名)。
  3、评选方式
  组建决赛评审团,根据参赛选手的临场综合表现(各环节超时则相应扣分)当场评分,并公布结果。
  本次情景主持大赛是“动员亚游集团员工投身商务电子化项目系列活动”的有机组成部分。同时,情景主持大赛的决赛现场也是集团劳模先进的表彰大会,将对集团系统获评的2010-2014年度上海市劳动模范和模范集体、2013-2014年度亚游集团优秀员工和先进集体、集团系统获评的2013-2014年度上海市青年文明号等先进个人和集体进行表彰。希望各级工会和团组织根据活动要求,积极动员职工参与本次活动,并以此为契机,团结带领职工共同推进集团三年行动规划的全面贯彻落实。
 
 2015年4月3日

 

附件:

“情景主持秀”的主题及内容要求

  “情景主持秀”须在预先设定的6个主题中选择1个主题参赛。主题及具体内容要求如下:
  一、商务电子化介绍
  以新闻发布会或企业营销活动现场为场景,以社会公众为对象,以新闻发布人或营销活动主持人的身份,介绍本单位在推进商务电子化进程中的成效或展望。比如列入集团商务电子化试点改造门店即将推出的新的服务,比如百联O2O项目完成后即将实现的新的功能,使广大消费者充分了解今后到百联门店购物消费的便利。
  二、传统业务转型项目介绍
  以专家评审会为场景,以参加项目评审的领导和专家为对象,介绍本单位实施传统业务转型项目的计划,比如转型项目的目标任务、实施步骤、保障措施、项目前景等等,以赢得评审专家的认可和支持,促成该项目的落地转化。
  三、劳模先进事迹宣传
  以新闻发布会或企业营销活动现场为场景,以社会公众为对象,以新闻发布人或营销活动主持人的身份,介绍一位百联的劳模先进或是一个劳模先进服务创新工作室的情况,使广大消费者深入了解百联劳模精湛的工作技能、特色的服务项目和感人的敬业故事,从而正面展示百联员工的精神风貌。
  四、班组建设案例展示
  以班组会议为场景,以班组成员为对象,以班组长或会议主持人的身份,召开一次班组会议,展示开展班组建设的有效方法,比如如何出台加强班组管理的创新措施、如何布置班组的阶段性任务、如何寻找班组工作中存在的问题、如何总结班组工作中的成功经验等等。
  五、营销方案介绍
  以企业营销活动现场为场景,以广大顾客为对象,以营销活动主持人的身份,介绍本单位在即将到来的“五一”小长假期间开展营销活动的方案,使广大消费者了解本单位推出的营销内容,消费者能够得到的实惠和便利,从而激发顾客的消费欲望。
  六、特色工作介绍
  以新闻发布会为场景,以社会公众为对象,以新闻发布人的身份,介绍本单位向社会发布的特色工作信息,比如本单位推出的创新服务项目、近期实现的专项工作突破、新一轮三年行动规划中的亮点内容等等,树立企业的良好公众形象。
  特别提示:
  1、 在内容选择上,应选择符合参赛者所属单位实际情况的主题和内容;
  2、 在表现形式上,注意把握对场景、对象和身份角色的设定要求;
  3、 在展示效果上,注重生动性、启发性和感染力。

 
 
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